Recrutement d'Un Spécialiste Sante Communautaire et PSM produits de santé au niveau communautaire

Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent influencé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, s'attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits de l'enfant depuis la naissance jusqu'à l'âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous pilotons les changements de pratiques et de politiques au niveau local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Poste

Desccription de Poste

Plan International est une organisation humanitaire et de développement prônant l’égalité de droits des filles et travaillant à offrir de meilleures conditions de vie a tous les enfants. Cette organisation est indépendante du gouvernement et sans affiliation politique ou religieuse. Son objectif est de lutter pour un monde juste qui promeut les droits des enfants et l'égalité des filles. Elle a construit de puissants partenariats en faveur des enfants depuis plus de 75 ans et est maintenant active dans plus de 72 pays.

Plan International a pour ambition de par sa politique et son travail d’influence, de conduire des changements clés et d’influencer les politiques, les comportements et pratiques a des niveaux international, régional, national et local, afin de promouvoir les droits des enfants et l'égalité des filles. La nouvelle Stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles en implémentant un programme et influençant les approches pour atteindre son objectif

Plan International a mis en œuvre des subventions du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, depuis la série 4. Dans ce rôle,  Plan a travaillé sur le FM au Bénin, Burkina Faso, Liberia, Cameroun, Guinée, Mali, Niger, Sénégal, El Salvador, la Thaïlande, le Togo et le Zimbabwe.

La République de Guinée a reçu une subvention pour la lutte contre le paludisme financé par le Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme pour une durée de trois ans (01 janvier 2021 au 31 décembre 2023 sous le  Récipiendaire Principal (PR), Catholique Relief Services (CRS). Le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) assure le volet «Offre de services de soins » et Plan International Guinée a été sélectionné comme Sous Récipiendaires pour mettre en œuvre le volet demande communautaire.

Aligné avec le Fonds mondial (FM), le gouvernement du Guinée et Plan International Guinée, le projet va intégrer des approches sexospécifique et basé sur les droits humains pour mettre en œuvre des actions pour réduire les barrières basées sur les inégalités de genre et d’exclusion. Ceux-ci sont des déterminants qui contribuent  aux faibles résultats dans la lutte contre le paludisme donc s’ils ne sont pas adressés, les résultats ne vont pas être optimaux.

Pour réaliser ce projet, Plan International Guinée va recruter un(e) spécialiste Sante Communautaire et PSM produits de santé au niveau communautaire).

Dimensions du rÔle

Le PSM du projet travaillera en étroite collaboration avec :

• Le’/la Directeur (trice) du projet
• Liens fonctionnels :
  • le/la Spécialiste Communication,
  • les Coordinateurs préfectoraux
  • Conseillère genre
  • Partenaires ;
  • Les agents terrain ;
  • Les ASC et RECOS ;
  • Les directions régionales et préfectorales de la santé de la zone d’intervention du projet
  • Les collectivités locales bénéficiaires des interventions
  • Les autorités administratives des zones couvertes par le projet.

ResponsabilitéS

• • Appuyer le niveau régional et district dans la mise en œuvre de la politique de santé communautaire ;
  • Assurer le renforcement des capacités de l’équipe de projet et les acteurs de mise en œuvre sur la stratégie nationale et le guide d’opérationnalisation de la stratégie de santé de la Guinée ;
  • Assurer le leadership de la mise en œuvre de la stratégie de santé communautaire au niveau de la région de Mamou et ceux en relation avec le Coordonnateur Préfectoraux en charge de la Santé communautaire ;
  • Veiller à l’application des normes dans le recrutement des RECO et ASC dans la région en relation avec les Coordonnateurs Préfectoraux ;
  • Elaborer le planning détaillé de formation et de supervision des RECO et ASC, incluant les formateurs ;
  • Elaborer une base de données sur la fonctionnalité des RECO et ASC des zones de mise en œuvre de la stratégie de santé communautaire,
  • Participer à toutes les rencontres et formations sur la santé Communautaire organisées par la DNSCMT et les PRs,
  • Tirer les enseignements de la mise en œuvre de la phase pilote de santé communautaire afin de les mettre à l’échelle dans nos préfectures de notre zone d’intervention,
  • En relation avec les chargés de suivi/supervision, les Agents de terrain, apporter un appui dans la gestion des Produits de Santé et des Médicaments au niveau communautaire/Centres de santé,
  • Tenir régulièrement des réunions avec les Chefs de Centres de santé, les Agents de terrain, les ASC et les chargés de suivi/supervision pour un meilleur accompagnement dans la gestion des produits de santé et leur approvisionnement ;
  • Appuyer les responsables Pharmacie et gestionnaires des stocks à faire l’analyse des stocks et déterminer les besoins en fonction de la consommation moyenne mensuelle,
  • Appuyer les pharmaciens de district à faire les inventaires physiques des stocks et la réconciliation entre quantités reçues, consommées ou périmées et s’assurer de l’approvisionnement régulier des structures en intrants à différents niveaux (district, CS et RECO)
  • Appuyer les pharmaciens de district dans le suivi et la gestion des produits périmés dans les structures de santé,
  • Appuyer l’équipe Suivi & Evaluation et le niveau communautaire pour la collecte, la compilation, l’analyse et la transmission des rapports de qualité dans les délais
  • Participer avec l’équipe cadre du district aux micro-planifications des campagnes MILDA et CPS,
  • En relation avec les Agents de Terrain, appuyer les centres de santé dans la quantification des besoins au niveau des CS y compris les besoins communautaires,
  • Assurer en relation avec les Agents de terrain au coaching des RECO, à la gestion et au remplissage des outils PSM,
  • Appuyer les DRS, DPS et DNSCMT à l’organisation des plateformes régionales et préfectorales de Sante Communautaire 
  • Appuyer la gestion des intrants pendant les campagnes CPS et MILDA
  • Participer aux supervisions des agents de santé communautaire avec l’équipe de district.

Protection des enfants et intégration de l'égalité des genres

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International relatives à la protection de l’enfant et à l'égalité de genre soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences des politiques, y compris les normes et  lignes directrices applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel du projet et les partenaires connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et respectent le code de conduite de Plan international.

Communication et relations de travail

Connaissances, compétences et comportements requis

Essentiel

Connaissances

• Avoir un diplôme universitaire de base dans l’un des domaines ci-après : Epidémiologie, Santé Publique, Statistiques, Démographie,  Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir une expérience d’au moins (5) cinq ans dans la gestion des projets/programmes de santé à base communautaire, ceci inclut l’emploi de données pour informer la prise décision, la communication, la planification, l’allocation des ressources et autres initiatives stratégiques ;
• Avoir une expérience avec le Fonds mondial ou des projets financés par le Fonds mondial, USAID, UE, DfID, la Banque Mondiale ou des ONG Internationales est un atout majeur ;
• Avoir une expérience solide dans la planification/approvisionnement des intrants au niveau des centres de santé ;
• Avoir de solides compétences analytiques et quantitatives, et l’aptitude de communiquer clairement et efficacement des informations techniques aussi bien aux collègues techniciens qu’aux collègues non techniciens ;
• Avoir une expérience et une expertise technique acquise par le travail avec des organisations communautaires, des ONGs, et les gouvernements des pays hôtes ;
• Avoir une bonne connaissance du système de Santé de la Guinée ;

• Avoir une maîtrise orale et écrite du Français ;
• Une connaissance pratique de l’anglais est considérée comme un atout ;
• Avoir une expérience en négociation, apprentissage des adultes, et facilitation de réunions et d’ateliers de renforcement/transfert de connaissance et de classement d’informations stratégiques.

Compétences et comportements

• Communiquer clairement et de manière effective ; 
• Avoir un leadership confirmé et l’esprit d’équipe ;
• Avoir une forte capacité d’adaptation et capable de travailler sous pression ;
• Aptitude à communiquer avec diplomatie avec les Sous Bénéficiaires et autres partenaires du projet ;
• Etre dynamique, disponible et apte à effectuer des déplacements sur le terrain ;

• Avoir une grande capacité à donner et recevoir des feedbacks ;
• Etre capable de bien travailler indépendamment et en équipe ;
• Etre pro actif dans l’identification des besoins de travail et résolution des problèmes.

Les Valeurs de Plan International

Nous sommes ouverts et responsables

• Fait évoluer la transparence vers une ouverture plus radicale sur le partage d’informations ;
• Conserve l’importance de l’intégrité et de l’honnêteté (y compris au sujet de l’argent) qui comme l’a montré le sondage réalisé auprès du personnel sont au cœur des valeurs de Plan International ;
• Tient responsable de « faire ce que nous disons que nous ferons » et de comprendre l’impact que nous avons sur d’autres personnes.

Nous œuvrons pour un impact durable

• Il s’agit avec « Œuvrer pour un impact durable »  d’être plus ambitieux et innovant mais aussi factuel et direct quant à l’impact à long terme ;
• Remet en question nos méthodes de travail actuelles et le statut quo de Plan International ;
• Axé sur l’impact et l’amélioration organisationnels – en particulier l’impact à long terme – cela peut être différent du travail que nous avons toujours fait jusqu’à présent ;
• L’utilisation de données factuelles est également de plus en plus importante, pour être efficace bien sûr mais aussi parce que nous devons démontrer notre efficacité pour obtenir et réaliser des travaux financés par des subventions.

Nous travaillons bien ensemble

• Cherche à éliminer les cloisonnements internes (considérés actuellement comme un problème) ;
• Vise à établir des relations de partenariats qui bénéficient aussi bien aux partenaires qu’à Plan International (considérées comme trop déséquilibrées actuellement). La recherche concertée de solutions est également un thème ici ;
• Conserve l’importance du travail d’équipe et du feedback – Chacun d’entre nous doit aider les autres et se faire aider par eux.

Nous sommes inclusifs et autonomisant

• La place occupée par les filles et les droits des enfants est toujours au cœur des valeurs de Plan International et on attend du personnel qu’il confronte les inégalités ;
• Valeur proactive concernant la diversité interne, incluant l’autonomisation du personnel et leur développement personnel ;
• Conserve le respect  – une valeur clé pour le personnel ;
• Nous voulons maintenant que les enfants et les jeunes soient davantage aux commandes, en leur donnant l’assurance qu’ils sont capables d’effectuer eux-mêmes leur propre changement.

Environment Physique

• Le poste est basé à Faranah.

Contact avec les enfants

Contact moyen: Interaction occasionnelle avec les enfants