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  • Publié le 1 dcembre 2020
  • Recruteur : SYCAMORE MINING
  • Type de Contrat : cdi
  • Affectation : Kankan
  • Date limite : 12/12/2020

Recrutement d'Un Surintendant du Camp Village

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MINE KINIERO – KOUROUSSA – KANKAN

SURINTENDANT DU CAMP VILLAGE 

Date limite:  

 

 

vendredi 12 décembre 2020
Référence:   REC-CAMP-SUP004/1220  
Date de publication:     Mardi 24 Novembre 2020  

FONCTION PRINCIPALE DU TRAVAIL (Mission) 

Diriger, diriger et gérer la création d’installations de camp entièrement et efficaces pour le personnel senior et junior à proximité des opérations de Kiniero et adjacentes au village de Kiniero respectivement. Relevant du chef de l’exploitation / directeur général, le titulaire sera responsable de la supervision de toutes les opérations et de la maintenance à l’intérieur et associées aux camps, y compris la supervision de tout le personnel associé. Il s’agit d’un poste sensible à la sécurité et à la santé qui est soumis aux règles de la politique en matière de drogues et d’alcool de Sycamore Mining et aux normes d’hygiène acceptables.

PRINCIPALES TÂCHES DU TITULAIRE D’EMPLOI – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

•        Développe et supervise la mise en œuvre d’installations d’hébergement entièrement fonctionnelles, y compris des politiques, des systèmes, des processus, des procédures et des contrôles couvrant tous les domaines d’activité associés aux installations du camp afin de fournir un service de qualité et rentable de manière cohérente.

•        Responsable du développement et de l’exécution correcte de: o Plan de rénovation pour le reste des installations du camp senior o Plan de rénovation de l’ensemble du camp junior près du village de Kiniero o Aligner la préparation des installations sur le calendrier de montée en puissance du projet pour s’adapter à l’afflux de personnel en consequence

o  Rédiger et accepter les exigences en matière de personnel de gestion pour:

  Rénovation des installations

  Fonctionnement quotidien des installations, y compris le nettoyage, la blanchisserie, la restauration, l’entretien et le déplacement des personnes

o  Construire des équipes de service pour exécuter la prestation des services requis o Formation des équipes de service à l’hygiène applicable o Formation de l’équipe de service à la restauration de la résidence du camp d’alimentation selon des normes d’hygiène et de sécurité acceptables

o  Formation des équipes à la sensibilisation HSE applicable associée à la desserte des installations o Mise en place d’un pipeline de fournitures de matériaux liés à la nourriture et au camp o Soutenir le développement d’une ligne d’approvisionnement en produits frais locaux à partir des communautés locales voisines

o  Protocoles de stockage des aliments et entretien ménager

o  Diversité et variété des menus de repas selon la composition des résidents du camp o Attribution et attribution de l’occupation des chambres

o  Installations de loisirs dans le cadre des règles de Sycamore Mining o Coordination des mouvements d’employés o Processus de surveillance de la conformité et de rapport des sous-traitants, le cas échéant

•        Supervise directement – Équipe de nettoyage, équipe de blanchisserie, équipe de cuisine et équipe de maintenance, équipe de transport

Sécurité

•        Assurer le leadership nécessaire pour s’assurer que les employés et les résidents du camp respectent les normes de sécurité et d’environnement.

•        S’assurer que tous les membres du personnel de la section sont correctement formés dans leur zone de travail et connaissent toutes les règles du lieu de travail et les procédures critiques applicables sur le lieu de travail.

•        Contribuer activement à la politique de sécurité du site, aux nouvelles initiatives et mettre en œuvre le changement selon les directives du directeur de l’exploitation / directeur général.

•        Développer et promouvoir une culture de sécurité proactive par l’identification, le développement, la diffusion et l’examen des pratiques et procédures sécuritaires et en assurant la sensibilisation de tout le personnel de la section.

•        Promouvoir, surveiller et appliquer activement la conformité du personnel aux pratiques de travail sécuritaires.

Développement des employés

•        Développer et maintenir une structure départementale qui adhère aux politiques de Sycamore Mining, permet le travail d’équipe et le développement personnel tout en se concentrant sur l’atteinte des résultats.

•        S’assurer que la formation et l’encadrement sont fournis à tous les employés de la section.

•        S’assurer que tous les membres de la section ont des responsabilités et des rôles clairement définis et que des plans de développement individuels sont en place pour permettre d’atteindre les objectifs.

•        Veiller à ce que tous les membres de la section reçoivent des commentaires sur leurs performances et participent aux processus formels et d’évaluation des performances.

•        Élaborer un plan de relève pour les rôles de subordonnés directs.

Rapports

•        Examiner et surveiller tous les indicateurs de performance financière du service et prendre des mesures correctives si nécessaire.

•        Fournir des rapports au COO / GM sur les indicateurs de performance convenus et selon la norme et le calendrier convenus.

•        Communication constante, écrite et verbale avec: o Membre de la direction o Personnes travaillant dans tous les services opérationnels et administratifs o Représentants des fournisseurs de biens et matières premières

Connaissances organisationnelles (p. Ex., Systèmes, processus, produits, services, etc.) nécessaires pour fonctionner efficacement dans ce poste

•      Exigences techniques pour en particulier toutes les règles d’hygiène et de santé

•      Communication informatique

•      Politiques et procédures de l’entreprise

•      Processus au sein du département

Parties prenantes clés et relations qui doivent être gérées par le titulaire du poste • Communication constante, écrite et verbale avec: o Relations externes avec:

   Fournisseurs – nourriture et matériel

   Communautés locales – approvisionnement en produits frais o Résidence de camp o Membres de la direction

o Personnes travaillant dans tous les services opérationnels et administratifs

Exigences en matière d’éducation pour ce poste (qualifications formelles)      Essentiel

•      Qualification formelle et / ou expérience en hôtellerie / HSE

Souhaitable

•      Une connaissance des systèmes ERP et des logiciels Office est requise

•      Bonne compréhension des systèmes d’approvisionnement et de la chaîne d’approvisionnement

•      Communication informatique.

•      Politiques et procédures de l’entreprise

•      Processus au sein du département

•      Qualification managériale

Expériences clés nécessaires avant d’accepter ce poste       Essentiel

•      Expérience antérieure dans toutes les facettes de l’administration et de la gestion des installations villageoises éloignées.

•      Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral.

•      Expérience des sites difficiles et de l’Afrique de l’Ouest.

•      Expérience des projets de démarrage minier.

•      Bonne compréhension et capacité à se procurer et à soutenir le département de la chaîne d’approvisionnement.

•      Approche flexible et adaptable.

•      Minimum de cinq ans d’expérience dans la gestion de camp dans les conditions et / ou les lieux mentionnés ci-dessus.

•      Expérience de la restauration et de l’entretien de 300 camps d’hommes et de l’alimentation de 400 personnes par jour.

•      Forte concentration sur l’excellence du service à la clientèle.

•      Style de travail convivial et accessible.

•      Solides connaissances en informatique et compétences administratives.

•      Engagement à promouvoir un environnement de travail sûr.

Souhaitable

•      Maintient ou améliore l’estime de soi des autres.

•      Écoute et répond avec empathie.

•      Application démontrée d’idées d’amélioration continue.

•      Aptitude avérée à fournir des résultats et à agir en tant qu’agent de changement.

Arbitres professionnelsEssentiel

Les détails d’au moins deux arbitres professionnels récents avec lesquels le candidat a travaillé et / ou au cours des cinq dernières années doivent étayer la candidature à partir de laquelle des évaluations indépendantes des candidats peuvent être effectuées.

Tout candidat intéressé par ce poste est prié de transmettre sa candidature en ligne à l’adresse hr@sycamore-guinee.com en mentionnant la référence du poste REC-CAMP-SUP004/1220


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